Coup de gueule !!!
Y’a des choses comme ça qui ne changent pas, généralement bien ancrées dans la culture d’entreprise… Et la ras le cul de bosser à la place des gens et de s’en prendre plein la gueule ensuite !
Je viens de passer 4 jours à reconstruire les éléments d’une maquette pour qu’ils soient intégrables, et à peu près le même temps pour essayer de comprendre ce que je devais développer, même pas eu le temps de finir d’expliquer les difficultés rencontrés que la culture d’entreprise refait surface…
Ferme ta gueule et repasse derrière les autres, c’est plus facile que de se demander si le boulot est effectivement fait en amont.
« On croyait que… ». C’est beau de croire, c’est encore mieux de savoir ce qui se passe dans l’entreprise.
Non messieurs, je n’ai suivi aucune réunion sur ce projet, alors au lieu de me rétorquer y’a des procédures, faut peut-être penser que la procédure du développeur c’est de pouvoir développer, pas de refaire les maquettes, ni rédiger le cahier des charges…
Ha ok, il faut en parler, bon ça fait juste un an qu’on répète la même chose durant les réunions, et même réponse « ferme ta gueule »…
Ce qui reste intéressant quand on commence du coup à se poser des questions sur soi-même c’est d’en discuter avec d’autres collègues et qu’ils soient d’accord… Cherchez l’erreur…
Ah oui coup de gueule en effet
La boss dit « ca fait perdre du temps ». On aura tout entendu 
Il parait que c’est souvent ça les boites informatiques. Là où j’ai fait mon stage ils bossent sans cahier des charges
En tout cas bonne chance pour Tarsiera Studio
Je plussoie. On est dans une belle merde…
Coupaing de galère !
M’en parle pas… Puis bien sûr ça aurait été trop simple que le chef de projet assume et dise qu’il était au courant depuis plus d’une semaine…
Je ne suis plus développeur depuis longtemps, je suis maintenant support fonctionnel et je dois répondre à tous les problèmes rencontrés par différentes entités.
Et là, c’est incroyable de constater que les gens ne se parlent pas, chaque entité fait son évolution dans son coin sans avertir les autres et après on trouve bizarre que ça ne marche pas !!
Et le pire, c’est que c’est toujours mon équipe qui doit s’adapter aux autres et personne ne songe à mettre un circuit de validation/communication en interne…
J’vous aurais bien fait une description de tout ce qui ne va absolument pas ici mais j’ai pas le temps et ça va me faire pleurer ! ^^’
En tous cas, c’est bon, j’en ai marre. Ai provoqué un entretien individuel avec tous mes supérieurs, j’attends que le jour choisi arrive. A partir de là, je saurais ce qu’il me reste à faire.
Vais pas continuer de perdre mon temps non plus